Dit is het derde en laatste deel uit de Automotive Pro-trilogie. Deze keer laten we Caroline Boxelaar aan het woord. Zij is bij Automotive Pro werkzaam als recruiter en wil ons graag uitleggen wat haar functie  inhoudt en wat zij voor de specifieke doelgroep van ons magazine kan betekenen, als het gaat om het  vervullen van vacatures en de noodzakelijke ondersteuning daarbij.

Ervaring en achtergrond
"Ik kom uit de slagersbranche, dus een totaal andere tak van het bedrijfsleven dan waar ik nu in bezig ben". Hoe kwam je bij Automotive Pro terecht? "Hans Rietveld kende ik uit mijn privé-omgeving en toen hij het  bedrijf van Bas Slagter overnam, zocht hij er iemand bij en vroeg of dit wellicht iets voor mij zou kunnen zijn? Zo ben ik in 2018 bij Automotive Pro terecht gekomen, waar ik nu het aanspreekpunt ben voor Groningen, Friesland en Drenthe. Vanwege de steeds groter wordende dealer-organisaties groeit mijn  werkgebied ook daarbuiten en mag je gerust stellen dat we garant staan voor eigenlijk heel Nederland.

In mijn functie verzorg ik de contacten naar de bedrijven toe, naar de HR-managers, waarvoor wij op zoek  gaan naar personeel. Soms zijn er 'gewone' vacatures, die ook bij die bedrijven op de website staan, maar er zijn ook de 'stille' vacatures. Dan meldt een HR-manager ons bijvoorbeeld dat er binnen nu en een half jaar een plek beschikbaar zal komen voor een nieuw personeelslid. Aan ons dan de vraag of wij daar een  geschikte kandidaat voor kunnen vinden. Als je daar bij ons voor staat ingeschreven, heb je wel het voordeel dat je voor zulke vacatures getipt kan worden. Onze kandidaten vinden wij veel door social media, maar ook
via de mond-tot-mond reclame uit ons kandidatenbestand. Zo bouwen we aan ons eigen netwerk, waaruit we veelvuldig kunnen putten.

Op de social media kanalen zie je dat iedere functie z'n eigen medium gebruikt. Verkopers, managers en  service-adviseurs zitten vooral op Linkedin, terwijl de sleutelaars meer op Facebook, Twitter en Instagram te vinden zijn. Daarom zijn wij als Automotive Pro heel actief op social media, want als je de jongere generatie tot 35 jaar wilt bereiken, is dat nu dé manier om te communiceren.

Tijdens de corona-periode hadden we met de kandidaten veel intakegesprekken via videobellen, maar nu  kunnen we gelukkig ook weer een plek afspreken in de buurt om met elkaar te praten en kijken of hij/zij de juiste kandidaat zou kunnen zijn. Voor een administratieve functie binnen de automotive branche, hebben we gemerkt dat daar ontzettend veel mensen op reageren en dan maken wij voor onze opdrachtgever een eerste voorselectie bij het werven van nieuw personeel. Daarmee ontzorgen we onze klanten enorm en dat wordt zeer gewaardeerd.

Transitie
De automotive branche zit nu in een enorme ontwikkelingsfase met de transitie naar de elektrische auto. Om goed voorbereid te kunnen zijn op de toekomst, zoekt men naar goed opgeleide monteurs met ervaring in de IT, die erg moeilijk te vinden zijn. Aan die zoektocht hebben we onze handen vol. We hebben dingen bedacht om daarvoor de juiste mensen te kunnen aantrekken". Wat precies? "De laatste drie maanden van het jaar doen we elke maand een Win-, Deel- en Like-actie op één van de social media kanalen om zo een grotere groep aan te trekken. Met name de grotere autodealers hebben te maken met leasemaatschappijen, die overstappen naar elektrische en hybride voertuigen, omdat de overheid daar ook op inzet. Bij de wat kleinere vakgarages blijven de sleutelaars nog wel aan het werk, omdat voor de meeste particuliere klanten een elektrische auto vaak nog te prijzig is.

Ondersteunende rol
Tijdens een sollicitatiegesprek moet je goed zijn voorbereid en daar kunnen wij onze kandidaten mee  behulpzaam zijn. We stellen de sollicitanten op hun gemak, we geven ook kledingadvies en het grappige  daaraan: het is niet leeftijdsgebonden. Voor heel veel kandidaten is het gewoon fijn om te weten waar ze allemaal rekening mee moeten houden en waar ze aan toe zijn op het moment dat ze op sollicitatiegesprek gaan. Ze weten wie de gesprekspartner is, wat er van ze verwacht wordt en met welke insteek ze het gesprek moeten ingaan. Dat is de ondersteuning die wij onze kandidaten kunnen bieden. En het werkt voor beide partijen: zowel de sollicitant als de opdrachtgever zijn door ons op de hoogte gebracht van wat ze van  elkaar kunnen verwachten. Dat vind ik ook het leuke aan dit beroep: je voert op allerlei verschillende niveaus gesprekken met mensen van diverse pluimage, die je op de juiste manier met elkaar in contact probeert te brengen om ervoor te zorgen dat het gaat matchen. Dat is iedere keer weer een uitdaging en doe ik nog  steeds met ontzettend veel plezier".

Voor meer informatie:
Automotive Pro
Borgstee 27, 9403 TS Assen
Caroline Boxelaar, recruiter
M 06-18189168
T 0592-749382
E Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.    
www.automotivepro.nl 

Onze social media kanalen:
www.facebook.com/AutomotiveproKandidaten 
www.linkedin.com/company/18214271/admin/ 
www.instagram.com/automotivepro2017/ 
www.twitter.com/AutomotivePro2