Vanaf 1 januari 2022 is Arjen van Beek de nieuwe Directeur van Lexus Nederland. Hij treedt daarmee toe tot het managementteam van Lexus importeur Louwman & Parqui. Arjen wordt verantwoordelijk voor onder meer het verder ontwikkelen van het exclusieve merk Lexus in Nederland.

Arjen van Beek heeft de laatste 8 jaar leidinggegeven aan Louwman Exclusieve Cars in Utrecht en heeft op succesvolle wijze vorm en inhoud gegeven aan ultieme klantgerichtheid waarbij ontmoeten, verbinden en genieten centraal staan. Mede hierdoor beschikt Arjen over een diepgeworteld besef voor een maximale klantfocus. Dit sluit naadloos aan op het Japanse begrip 'omotenashi'. Dit grondbeginsel van Lexus staat niet alleen voor een uitmuntende service, maar ook voor anticiperen op klantbehoeften, waardoor authentieke relaties ontstaan op het allerhoogste niveau.

Arjen van Beek behoudt zijn huidige functie als Managing Director van Louwman Exclusive Cars.

Peter Brouwers zal met ingang van 1 december a.s. in dienst treden als Directeur Sales & Network van Mazda Motor Nederland. Brouwers komt van de Van Roosmalen Groep, waar hij vanaf april 2016 directeur was. Bij Mazda volgt hij Rolf van Rees Vellinga op, die sinds 1 november Mazda Motor Nederland heeft verlaten.

Middelbaar beroepsonderwijs in beweging!
Jarenlang hebben het beroepsonderwijs en het (regionale) bedrijfsleven, vaak met de rug naar elkaar toe, hun werk gedaan. De noodzaak om samen op te trekken werd niet echt gevoeld. Ieder had immers zijn eigen doelstelling en verantwoordelijkheid en die liepen niet altijd parallel of waren zelfs tegenstrijdig. Begrijpelijk als je ieders primaire doelstelling in ogenschouw nam. Iedereen deed zijn ding, zoals we dat ook wel zeggen. Bovendien, de afstemming werd toch wel geregeld via landelijke organen of branche-organisaties op landelijk niveau?

Het tij is echter gekeerd. We zien een golf aan de horizon opdoemen van vakmensen die binnen niet al te lange tijd met pensioen gaan. De natuurlijke aanwas van studenten bij de middelbare technische beroepsopleidingen is de laatste jaren sterk afgenomen en als er belangstelling is, dan is de vooropleiding vaak te algemeen vormend geweest. Het huidige personeel heeft te maken met vele nieuwe technische ontwikkelingen die elkaar ook nog eens in een razend tempo opvolgen. Dat vraagt voortdurend om bijscholing maar ook afstemming met en aanpassing van de lesstof in het beroepsonderwijs.

Zie hier een aantal ingrediënten die de samenwerking tussen beroepsonderwijs en bedrijfsleven noodzakelijk maakt. Liefst regionaal! Omdat daar de lijnen het kortst zijn en de natuurlijke verbinding er al ligt. Noorderpoort Automotive nam eerder het initiatief en de afdeling Logistiek start nu ook met een aantal projecten waarbij het regionale bedrijfsleven en de opleiding samen om tafel zitten om het onderwijs, soms van scratch af aan, opnieuw vorm te geven. Niet praten over elkaar maar met elkaar, begrip hebben voor elkaars mogelijkheden en onmogelijkheden en daar ook rekening mee willen houden. Elkaar wijzen op subsidiemogelijkheden om bijvoorbeeld BBL-ers toch te behouden, uitwisseling van personeel, en expertise met elkaar delen. De juiste mensen opleiden voor de veranderende werkzaamheden, dat is beroepsonderwijs nieuwe stijl. Investeren in mensen betekent ook investeren in de materialen en behuizingen waarmee en waarin ze moeten werken.

Met trots vierden we woensdag 17 september jl. het bereiken van het hoogste punt van onze nieuwe school aan de Bornholmstraat! De laatste fase voor de oplevering medio 2015 is ingegaan en dat werd gevierd met “pannenbier en haring”, samen met het regionale bedrijfsleven.

Hans Leenes, directeur Noorderpoort Automotive & Logistiek