Afgelopen december hadden we een gesprek met Hans Rietveld, eigenaar van Automotive Pro aan de Borgstee 27 in Assen. Hans wil in onderstaand artikel graag iets over zijn bedrijf vertellen en uitleggen waarom hij iets kan betekenen voor de specifieke doelgroep van ons magazine, als het gaat om het vervullen van vacatures en de eventuele ondersteuning daarbij! 

Historie
"Ik ben in 1998 begonnen bij Budget Autoverhuur en dat was ook meteen mijn eerste aanraking met de automotive branche", zo begint Hans Rietveld het gesprek. "Door de reorganisatie kwam ik op straat te staan en ben toen in 2006 bij Maintec aan het werk gegaan, waar ik enorm veel geleerd heb en een mooie tijd heb gehad. Daarna nog anderhalf jaar een uitstapje gemaakt naar een jobcoachorganisatie, maar de doelgroep daarvan was niet echt mijn ding.

Heb toen Bas Slagter een mailtje gestuurd. Hij was oprichter en toenmalige eigenaar van Automotive Pro. We kwamen in gesprek en ben daar in augustus 2011 in dienst gekomen, toen ze nog in Groningen zaten en later verhuisden naar Appingedam, waar Bas nu nog steeds zit met z'n andere bedrijf USA CCC.

Toen hij in 2016 aangaf met Automotive Pro te willen stoppen, heb ik het bedrijf in januari 2017 overgenomen, omdat ik dit werk heel graag wilde blijven doen. Als ik jaarlijks meerdere mensen blij kan maken met een baan in de automotive sector, dan geeft dat veel voldoening.

Zeker in deze branche, die altijd in ontwikkeling is, zorgt dat dagelijks voor een geweldige uitdaging. Als je nagaat dat je in het begin van de corona tijd zag dat de verkoop van nieuwe auto's kelderde, waardoor veel verkopers hun baan verloren, we nu merken dat er bijna geen nieuwe verkopers meer te vinden zijn. Die mensen zijn allemaal weer ergens aangenomen en doordat er nu volop vacatures zijn, kunnen wij ook weer flink aan de bak!

Samenstelling van het team
Na eerst twee jaar in Assen aan de Overcingellaan te hebben gezeten, zitten we nu hier op deze locatie in een mooi pand met voldoende ruimte voor ons gehele team. Ben in 2017 begonnen met Jannie Ploeg, die op de commerciële binnendienst zit. Kende haar nog van de tijd toen we beiden werkzaam waren bij Budget Autoverhuur. Aangezien zij heel toevallig op dat moment beschikbaar was, kon en wilde zij graag bij mij instappen. Zo zijn we gestart en in 2018 kwam ook Caroline Boxelaar als recruiter voor de regio's Groningen, Drenthe en Friesland ons team nog versterken. Last but not least, Marieke Rietveld-Dekker, mijn vrouw. Zij is onze financiële afdeling en verzorgt alle betalingen en facturaties binnen de organisatie.

Met dit zeer gemotiveerde team timmeren we keihard aan de weg. We doen hoofdzakelijk Werving & Selectie (op no cure no pay-basis) voor onze verschillende opdrachtgevers en willen uiteraard graag uitbreiden, maar corona heeft daar nu enigszins een stokje voor gestoken. 

Ontwikkeling
Natuurlijk gaan we verder met ontwikkelen en willen we zo snel mogelijk vooruit, maar dat heeft even tijd nodig. Onze dienstverlening bestaat uit Werving & Selectie en een stukje uitzenden, wat we alleen doen als de opdrachtgever daar om vraagt. Inmiddels hebben we onze dienstverlening uitgebreid met vacature ondersteuning met een vast tarief, iets wat we vorig jaar hebben ontwikkeld. Die vacature  ondersteuning betekent grosso modo dat we van de opdrachtgever een vacature krijgen, waar ze een bedrag voor betalen en op het moment dat wij die vacature weten in te vullen, krijgen ze weer korting op de werving en selectie. Vast tarief betekent dat daar een halfjaar of een jaarcontract aan vastzit waarmee wij de opdrachtgever totaal mee kunnen ontzorgen.

In februari hopen we met de nieuwe website ons nog verder te kunnen onderscheiden en uiteraard ook te kunnen groeien door meer personeel. Wij werken door het hele land en per personeelslid is 2 tot 3  provincies zo'n beetje het maximum, dus er is nog voldoende werk aan de winkel. Hoe meer personeel, hoe beter je iedereen landelijk gezien kunt bedienen. Onze korte lijntjes maken ons sterk, want dan weten onze opdrachtgevers meteen waar ze aan toe zijn en wat wij voor hen kunnen betekenen.

Wij kunnen daardoor heel goed maatwerk leveren en heel belangrijk: ieder van ons mag zélf beslissen en kan dus snel schakelen. We komen altijd naar onze opdrachtgevers toe om even cultuur te snuiven en daarnaast vinden zowel de opdrachtgevers als de vacature-kandidaten het ook heel prettig dat we voor heel Nederland  dagen inplannen bij Van der Valk hier in Assen voor de intakegesprekken, die daar in een ongedwongen sfeer kunnen plaatsvinden.

Gadgets
Daarnaast proberen we ons te onderscheiden door enkele leuke gadgets. Kandidaten die geplaatst zijn,  krijgen een handig lampje voor als je 's avonds in de auto iets moet opzoeken én een pen met ons logo erop. Een pot met Autodrop is voor nieuwe opdrachtgevers, waarmee we zaken kunnen doen. Zo blijven we bij iedereen tussen de oren zitten en maken we op een originele manier reclame.

Onze USP's:
*Werving & Selectie (no cure no pay)
*Vast tarief per maand
*Uitzendbasis
*Vacature ondersteuning

Voor meer informatie:
Automotive Pro
Borgstee 27
9403 TS Assen
Hans Rietveld, eigenaar/recruiter
M 06-44480109
www.automotivepro.nl 

Met de aanstelling van Hans Kwaad anticipeert AutoBinck Holding op de snelle veranderingen in de wereld van mobiliteit en logistiek. De voormalig directeur van Hyundai Nederland is sinds 1 augustus de nieuwe Chief Business Development Officer bij AutoBinck Holding. Hij gaat zich als innovator richten op nieuwe ontwikkelingen binnen de mobiliteitsbranche.

“Bij AutoBinck zien we de wereld van mobiliteit flink veranderen en daar willen we actief op inspelen,” verklaart Paul Zekhuis, CEO van AutoBinck, de keuze voor Hans Kwaad.

Paul Zekhuis: “We zien een aantal trends waar we als bedrijf op in willen spelen. Denk aan de verschuiving van (auto)bezit naar gebruik, elektrificatie van auto’s met bijbehorende laadinfrastructuur, nieuwe verdienmodellen op het gebied van big data en natuurlijk de alles veranderende zelfrijdende auto.”

Hans Kwaad zal in zijn rol zorg dragen voor de strategie, het aanjagen van innovatie in de bestaande divisies en het ontwikkelen van nieuwe business. Zekhuis: “Eén ding is zeker: door de komst van nieuwe technologieën verandert de wereld sneller dan ooit. Dit kan onze huidige business op lange termijn onder druk zetten, maar het biedt tegelijkertijd ook enorme kansen om verder te groeien in nieuwe richtingen. Zo stellen we de toekomst van AutoBinck en haar groepsmaatschappijen veilig.”